Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann. Für einen Firmenstandort des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d). Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter)Funktion als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsleitung in Fragen der Organisation, des Personalwesens und des VeränderungsmanagementsKonstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von BetriebsvereinbarungenÜberwachung des gesamten Employee Lifecycle, von der Mitarbeitergewinnung, Weiterentwicklung bis zum AusscheidenSicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen, Personalrichtlinien und EU-Vorschriften zur LohntransparenzWeiterentwicklung einer zeitgemäßen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung sowie der zukunftsrelevanten Themen Recruiting, Personalauswahl und Talentmanagement, auch vor dem Hintergrund der MitarbeiterbindungStärkung des Employer Branding und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, auch für FührungspositionenOptimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -ToolsÜberwachung der Personalverwaltung (Lohnabrechnung, Verträge, Zeiterfassung, Altersvorsorge)Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellenUnterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-PartnernEnge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management, beispielsweise im Rahmen von Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung sowie dem ChangemanagementVerwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden ZusatzqualifikationenTiefgehende Berufspraxis in der strategischen und operativen Personalarbeit in einer LeitungsfunktionErfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat ist eine GrundvoraussetzungFundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit innerhalb eines Industrieunternehmens sowie die Leitung von TransformationsprozessenHervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit ausgeprägter Konfliktlösungsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie GestaltungswilleFundierte Kenntnisse im Arbeits- und SozialversicherungsrechtSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseHohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsstärke sowie EinsatzbereitschaftAusgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer ausgesprochenen Hands-on-Mentalität Interessante Aufgaben in einem multinationalen UmfeldHohes Maß an EigenverantwortungViel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringenAngenehmes Arbeitsklima Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 120.000 € – 140.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 859971/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teamplayern und freuen uns über Bewerbungen aller Interessenten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
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Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teamplayern und freuen uns über Bewerbungen aller Interessenten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
Mit mehr als 3000 zufriedenen und motivierten Mitarbeitern und einem jährlichen Umsatz von über einer Milliarde Euro ist dieses namhafte Unternehmen stetig am wachsen. Zur Verstärkung des Teams in Frankfurt am Main, suchen wir zum 01.04.2026 einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) als befristete Elternzeitvertretung, der Führungskräfte und Mitarbeitende im operativen Tagesgeschäft begleitet und als verlässlicher Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen im DACH-Raum agiert.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann. Für einen Firmenstandort des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d). Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter) Funktion als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsleitung in Fragen der Organisation, des Personalwesens und des Veränderungsmanagements Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von Betriebsvereinbarungen Überwachung des gesamten Employee Lifecycle, von der Mitarbeitergewinnung, Weiterentwicklung bis zum Ausscheiden Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen, Personalrichtlinien und EU-Vorschriften zur Lohntransparenz Weiterentwicklung einer zeitgemäßen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung sowie der zukunftsrelevanten Themen Recruiting, Personalauswahl und Talentmanagement, auch vor dem Hintergrund der Mitarbeiterbindung Stärkung des Employer Branding und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, auch für Führungspositionen Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools Überwachung der Personalverwaltung (Lohnabrechnung, Verträge, Zeiterfassung, Altersvorsorge) Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellen Unterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-Partnern Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management, beispielsweise im Rahmen von Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung sowie dem Changemanagement Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen Tiefgehende Berufspraxis in der strategischen und operativen Personalarbeit in einer Leitungsfunktion Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat ist eine Grundvoraussetzung Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit innerhalb eines Industrieunternehmens sowie die Leitung von Transformationsprozessen Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit ausgeprägter Konfliktlösungsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie Gestaltungswille Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsstärke sowie Einsatzbereitschaft Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer ausgesprochenen Hands-on-Mentalität Interessante Aufgaben in einem multinationalen Umfeld Hohes Maß an Eigenverantwortung Viel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringen Angenehmes Arbeitsklima Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 120.000 € – 140.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 859971/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus über 29 Nationen. Wenn Du ein dynamisches und schnell wachsendes Umfeld suchst, in welchem Du Dich aktiv einbringen kannst und Gestaltungsfreiheit hast, dann bist Du bei uns richtig. Wir geben Dir die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich zu entfalten und weiterzuentwickeln.
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SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Wir verstärken unser Team bei SPIE RODIAS und suchen Dich für unseren Firmensitz in Weinheim oder in unserer Betriebsstätte in Aachen. (Senior) Developer (m/w/d) Einsatzort: Aachen, Weinheim bei Mannheim Kennziffer: 2024-1959 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Nachhaltige Lösungsentwicklung: Du realisierst moderne und nachhaltige Lösungen für unsere namhaften Kunden.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Wir verstärken unser Team bei SPIE RODIAS und suchen Dich für unseren Firmensitz in Weinheim oder in unserer Betriebsstätte in Aachen. Junior Developer (m/w/d) Einsatzort: Aachen, Weinheim bei Mannheim Kennziffer: 2024-1961 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Full-Stack-Entwicklung: Du konzipierst und implementierst Lösungen mit Web-, Mobile- und Applikationsserver-Technologien.
Du möchtest dein Studium mit spannender Praxiserfahrung ergänzen und dabei echte Softwareprojekte mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen einen Werkstudenten (w/m/d) für eines unserer Developer-Teams in Weinheim. Freu dich auf ein motiviertes Team und die Möglichkeit, dein Know-how direkt einzubringen und weiterzuentwickeln.
Die IT ist hier nicht Support, sondern ein echter Business-Enabler. Genau deshalb suchen wir dich: als Teamleitung, die Client Management stabil, sicher und skalierbar macht sodass aus täglichen Kleinstbränden endlich Standards werden, die weltweit halten.
Für die Abteilung Direct Procurement Raw Materials & Packaging suchen wir am Standort Stühlingen baldmöglichst einen Sachbearbeiter BackOffice Direkter Einkauf (w/m/d) Befristet für die Dauer von einem Jahr Bereichern Sie unser Team.
Embrace modern agile software development methodologies and extreme programming practices such as TDD and pair programming. Extensive tech stack: use the right tools for the right tasks without being dogmatic about it. Plenty of room for your ideas and creations, flat hierarchies, and very short decision paths.
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SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Wir verstärken unser Team bei SPIE RODIAS und suchen Dich für unseren Firmensitz in Weinheim oder in unserer Betriebsstätte in Aachen. (Senior) Consultant (m/w/d) Einsatzort: Aachen, Weinheim bei Mannheim Kennziffer: 2025-1225 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Prozessdigitalisierung: Du berätst unsere Kunden bei der Digitalisierung von Prozessen.
Du willst in einem der am schnellsten skalierenden Healthcare-Unternehmen weltweit die KI-Produktstrategien mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen ab sofort einen AI Solutions Manager (w/m/d), der mit Hilfe von Machine Learning, Datenmodellierung und Chatbot-Frameworks unsere Prozesse optimiert.
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Deine Aufgaben Key Responsibilities: Analyze business needs and design tailored SAP EWM solutions Configure and support end-to-end warehouse and logistics processes in SAP Integrate EWM with other SAP modules such as MM, WM, SD, and PP Draft functional and technical specifications for enhancements and developments Collaborate with ABAP developers on customizations Support testing phases and lead issue resolution throughout project lifecycle Deliver user training and produce system documentation Advise on SAP best practices and process optimization Stay up to date with SAP innovations, especially within S/4HANA and embedded EWM Dein Profil Requirements: 3–5 years of experience with SAP EWM (embedded or decentralized) Deep understanding of warehouse and logistics processes Background in SAP MM, WM, SD, or PP is a strong plus Experience with technical development (e.g., debugging, basic ABAP) is an advantage Solid knowledge of SAP S/4HANA architecture and EWM integration Strong analytical, problem-solving, and communication skills Comfortable working independently and in multicultural teams Fluent English required; German (B2/C1) is a strong asset and preferred for certain client contexts Warum wir?
Configure and customize SAP EHSM workflows according to business requirements Guide functional configuration with a deep understanding of EHS processes Ownership of the entire project lifecycle from requirements gathering through deployment, go-live, and hyper care support Collaborate with IT and business teams to validate system behavior against EHS needs Assist in training content development to ensure domain accuracy Participate in testing and validation phases to ensure compliance and process correctness Document workflow designs and changes for knowledge management Strong knowledge of SAP EHSM and SAP Workflow framework Experience with SAP S/4HANA and RISE with SAP environments Experience in working with SAP EHSM or similar EHS software solutionsProven experience in end-to-end application implementation and delivery Strong skills in requirement gathering, business analysis, and creating functional specification documents Deep understanding of design approaches, including designing and documenting business processes Expertise in configuring specific modules, such as Incident/Accident Management instances Ability to conduct workshops for requirement gathering and clarification and fit-gap-analysis Familiarity with various testing phases including System Integration Testing (SIT), User Acceptance Testing (UAT), and deployment activities Capability to train key users and provide ongoing support Interesting assignments at renowned national and international companies Possibilities to work remote Ihr Kontakt Ansprechpartner Nina van den Eynde Referenznummer 861303/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: nina.van.den.eynde@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
CYBEX ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Kindersitzen, Kinderwägen, Kindermöbeln, Babytragen und mehr. Durch unser rasantes Wachstum suchen wir ambitionierte Talente, die Teil unserer Erfolgsstory werden möchten. Dein Platz bei uns: Entwickle und implementiere die globale Strategie für digitales Marketing und CRM über den gesamten Kundenlebenszyklus – Performance-Marketing, digitale Markenkampagnen und Kommunikation.
Willst Du die Zukunft mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt! Du bist auf der Suche nach einem abwechslungsreichen und spannenden Einstieg ins Berufsleben? Du hast Lust, in einem innovativen Unternehmen die gesamte Bandbreite des Human Resources Managements kennenzulernen?
Das breite Leistungsportfolio bietet individuelle Lösungen anDie Organisation legt großen Wert auf eine moderne, stabile und sichere IT-Infrastruktur und bietet ein professionelles Umfeld mit klaren Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und langfristiger PerspektiveMitarbeitende profitieren von zeitgemäßen Rahmenbedingungen, attraktiver Vergütung und einem Umfeld, das technische Weiterentwicklung aktiv fördert. Für den Bereich IT suche ich daher zum nächst möglichen Zeitpunkt ein Head of IT-Infrastructure (m/w/d) Eine angenehme Atmosphäre im Team und spannende Projekte, sind nur ein Teil des äußerst attraktiven Gesamtpakets Sie übernehmen die Verantwortung für einen stabilen, sicheren Betrieb einer verteilten IT-Infrastruktur (über mehrere Standorte - Rechenzentrum, Netzwerk, Plattformen)Sie entwickeln die Infrastruktur weiter und gestalten den Übergang zu automatisierten, cloudorientierten Betriebsmodellen (u.a.
Configure and customize SAP EHSM workflows according to business requirementsGuide functional configuration with a deep understanding of EHS processesOwnership of the entire project lifecycle from requirements gathering through deployment, go-live, and hyper care supportCollaborate with IT and business teams to validate system behavior against EHS needsAssist in training content development to ensure domain accuracyParticipate in testing and validation phases to ensure compliance and process correctnessDocument workflow designs and changes for knowledge management Strong knowledge of SAP EHSM and SAP Workflow frameworkExperience with SAP S/4HANA and RISE with SAP environmentsExperience in working with SAP EHSM or similar EHS software solutionsProven experience in end-to-end application implementation and deliveryStrong skills in requirement gathering, business analysis, and creating functional specification documentsDeep understanding of design approaches, including designing and documenting business processesExpertise in configuring specific modules, such as Incident/Accident Management instancesAbility to conduct workshops for requirement gathering and clarification and fit-gap-analysisFamiliarity with various testing phases including System Integration Testing (SIT), User Acceptance Testing (UAT), and deployment activitiesCapability to train key users and provide ongoing support Interesting assignments at renowned national and international companiesPossibilities to work remote Ihr Kontakt Ansprechpartner Nina van den Eynde Referenznummer 861303/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: nina.van.den.eynde@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Electrical Engineer (QA/PA Focus) (m/f/d) für die LEOspace GmbH am Standort DE - Igersheim-Harthausen (Deutschland) Dafür suchen wir Sie LEOspace is an emerging start-up specializing in advanced drive technologies for space applications. As the New Force in New Space, we focus on developing cybertronic actuators and precision motion systems engineered to perform reliably under the extreme conditions of space.
As part of our team, you will take on the following responsibilities: You take on the control and monitoring of service relationships with external partners and service providers.You also support the specification, tendering, and procurement of new IT services as well as the selection of suitable service providers.In addition, you further develop existing services, SLAs, and KPIs and optimize them in terms of quality, compliance, and cost.You evaluate new technologies or solution approaches and provide recommendations for future business requirements.You conduct monitoring of the applications and services in use and ensure their stability.You also analyze incidents and ensure sustainable resolution within Second Level Support.Furthermore, you plan, coordinate, and oversee IT projects from implementation through testing to rollout, ensuring a smooth transition into operations.You further develop IAM processes such as identity lifecycle, role and authorization concepts, and recertifications, ensuring compliance requirements are met. What makes you stand out You hold a degree in (Business) Informatics or a comparable qualification and ideally possess certifications such as ITIL v4 or Microsoft/IAM certificates.You have relevant professional experience in IT service management, including incident, change, and release management.Additionally, you bring solid IAM expertise, particularly in identity lifecycle, role and authorization concepts, and recertifications.Furthermore, you have experience in managing service providers as well as in handling SLAs and KPIs.You are also able to transition projects into stable operations in a structured manner and resolve complex issues in Second Level Support.You have strong technical knowledge of IAM tools such as Azure AD/Entra ID and directory services.You are proficient in working with ITSM tools (e.g., Matrix42) and Atlassian tools (Jira/Confluence) and have basic knowledge of interfaces and scripting.Moreover, you work analytically, in a structured and independent manner, and communicate confidently in both German and English.
Sei dabei, wenn wir die nächste Herausforderung anpacken! Ab sofort suchen wir dich als Cloud Engineer - Modern Workplace (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Dortmund DU und deine Performance bei KUMAVISION Mit deiner Leidenschaft für die neusten Microsoft Cloud Technologien und deiner Expertise verstärkst Du unser internes IT-Team.
Sei dabei, wenn wir die nächste Herausforderung anpacken! Ab sofort suchen wir dich als Cloud Engineer - Modern Workplace (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Nürnberg DU und deine Performance bei KUMAVISION Mit deiner Leidenschaft für die neusten Microsoft Cloud Technologien und deiner Expertise verstärkst Du unser internes IT-Team.
Sei dabei, wenn wir die nächste Herausforderung anpacken! Ab sofort suchen wir dich als Cloud Engineer - Modern Workplace (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Markdorf DU und deine Performance bei KUMAVISION Mit deiner Leidenschaft für die neusten Microsoft Cloud Technologien und deiner Expertise verstärkst Du unser internes IT-Team.
Sei dabei, wenn wir die nächste Herausforderung anpacken! Ab sofort suchen wir dich als Marketing Automation & CRM Specialist (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart oder im Homeoffice. DU und deine Performance bei KUMAVISION Du gestaltest skalierbare, automatisierte Marketingprozesse entlang des gesamten Customer Lifecycles und bringst Struktur in komplexe Journeys.
Sei dabei, wenn wir die nächste Herausforderung anpacken! Ab sofort suchen wir dich als Marketing Automation & CRM Specialist (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Nürnberg oder im Homeoffice. DU und deine Performance bei KUMAVISION Du gestaltest skalierbare, automatisierte Marketingprozesse entlang des gesamten Customer Lifecycles und bringst Struktur in komplexe Journeys.
Sei dabei, wenn wir die nächste Herausforderung anpacken! Ab sofort suchen wir dich als Marketing Automation & CRM Specialist (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Dortmund oder im Homeoffice. DU und deine Performance bei KUMAVISION Du gestaltest skalierbare, automatisierte Marketingprozesse entlang des gesamten Customer Lifecycles und bringst Struktur in komplexe Journeys.
Sei dabei, wenn wir die nächste Herausforderung anpacken! Ab sofort suchen wir dich als Marketing Automation & CRM Specialist (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Markdorf oder im Homeoffice. DU und deine Performance bei KUMAVISION Du gestaltest skalierbare, automatisierte Marketingprozesse entlang des gesamten Customer Lifecycles und bringst Struktur in komplexe Journeys.
(Senior) Manager Sales and Marketing (m/f/d) für die LEOspace GmbH am Standort DE - Igersheim-Harthausen (Deutschland) Dafür suchen wir Sie Are you ready to push the boundaries of what’s possible in orbit? Join the New Force in New Space. LEOspace is a dynamic start-up specializing in advanced drive technologies for space applications.
Google Dialogflow, IBM Watson..) ·Experience with cloud services such as AWS, GCP or Azure ·Knowledge of Agile / DevOps software development (GitOps is a plus)
Deine Aufgaben: Detection Engineering & Development: Entwicklung neuer Use Cases und Erkennungsregeln unter Nutzung von Threat Intelligence und dem MITRE ATT&CK Framework.End-to-End Lifecycle Management: Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus einer Detection – von der Konzeption über das Testing und Deployment bis hin zur Dokumentation und regelmäßigen Re-Evaluierung.Tuning & Optimierung: Laufende Analyse bestehender Regelsätze zur Minimierung von False Positives und Schärfung der Erkennungslogik.Automatisierung (SOAR): Konzeption und Umsetzung von Playbooks zur Automatisierung von Routineaufgaben sowie Anbindung interner und externer Schnittstellen (APIs) an die Google SecOps Plattform.Threat Hunting: Proaktive Suche nach Anomalien und verdeckten Bedrohungsmustern in den Datenbeständen, die von automatischen Regeln noch nicht erfasst wurden, und Ableitung neuer Detections daraus.
YOUR TASKS Drive key activities within the COE Program as part of the program office in Hamburg or Pamplona Contribute to the conceptual development and continuous improvement of the COE Program Lead and coordinate cross‑functional working groups to achieve their COE targets Identify, challenge and prioritize COE ideas to improve commercial outcomes Assess the commercial impact of technological solutions and prepare decision proposals Remove roadblocks, align stakeholders and prepare clear communication for senior leadership Act as the central COE contact for teams such as Sales, Engineering, Procurement, PM, Service, Product Development and Product Strategy YOUR PROFILE University degree in engineering or business disciplines, or equivalent Several years of relevant experience in the wind industry or performance improvement programs Solid understanding of the Cost of Energy concept or willingness to develop this knowledge Strong analytical skills combined with high social competence Experience in commercial activities such as supplier or customer engagement, value stream analysis or cost controlling Proven project management experience and structured working style Excellent communication skills in English; Spanish or German are beneficial Ability to work effectively with diverse cultures and cross‑functional teams YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
This includes modeling static and dynamic system architectures using typical architecture tools such as IBM Rhapsody. In collaboration with our experts, you will consider cybersecurity and functional safety requirements and be responsible for the methodology for creating complex system architectures with ASIL-C/D safety objectives.
Um unsere Prozesse, Systeme und Geschäftsmodelle zukunftsfähig zu gestalten, suchen wir dich für unser Digitalisierungsteam. Wir treiben die digitale Transformation im Unternehmen voran - von der Automatisierung interner Abläufe bis hin zu datenbasierte Entscheidungen
Um unsere Prozesse, Systeme und Geschäftsmodelle zukunftsfähig zu gestalten, suchen wir dich für unser Digitalisierungsteam. Wir treiben die digitale Transformation im Unternehmen voran - von der Automatisierung interner Abläufe bis hin zu datenbasierte Entscheidungen
Manage and facilitate complex cross-functional alignment and communication with diverse internal and external stakeholders, ensuring effective collaboration and decision-makin Work closely with relevant application teams, providing clear insights to guide necessary adjustments and fixes Facilitate seamless operational adjustments and support business needs, such as partner onboarding and evolving service requirements. Define, lead, and optimize E2E testing strategies for critical initiatives, ensuring comprehensive coverage and high-quality deployments.